Gestion des carrières et évaluation de potentiels
Vous souhaitez avoir un avis sur un candidat extérieur ou un collaborateur en place. L’évaluation de potentielsCela permet d’identifier de façon objective les atouts et les faiblesses d’une candidature en termes de compétences, d’aptitudes et de potentiel d’évolution. Elle comporte
L’entretien annuel d’évaluationC’est un acte managérial qui permet à un collaborateur de faire le point avec son supérieur de manière formelle sur ses comportements, ses compétences et ses résultats professionnels en liaison avec les objectifs de l’entreprise. Ces évaluations permettent de clarifier un mode de fonctionnement intellectuel et comportemental. De révéler des compétences fortes, mais aussi de mettre en avant les compétences à améliorer. |